Перезавантаження HR: мислити ширше, діяти точніше

03-05 червня 2025 року в Києві, у конференц-залі готелю «Русь», відбувся навчально-інноваційний курс для керівників і фахівців у сфері управління персоналом в межах проєкту HR Boost. Захід з актуальних підходів до HR-маркетингу, рекрутменту та внутрішніх комунікацій, зосереджуючись на підтримці вразливих категорій працівників в умовах війни, об’єднав 22 HR-керівників та фахівців середніх та великих компаній Вінниччини, Дніпровщини, Закарпаття та Київщини.

Протягом трьох насичених днів учасники мали змогу:

• ознайомитися з сучасними інструментами HR-маркетингу та брендингу роботодавця;

• опрацювати методи якісних і кількісних маркетингових досліджень у HR;

• поглибити знання щодо цифрових навичок, зокрема використання нейромереж у сфері управління персоналом;

• вдосконалити практики ефективного рекрутменту, онбордингу та залучення кандидатів через інклюзивний підхід;

• розглянути виклики ринку праці під час війни та шляхи підтримки внутрішньо переміщених осіб, ветеранів, жінок і доглядачів;

• навчитися розбудовувати внутрішні комунікації на основі довіри, прозорості та психологічної безпеки.

  
  

HRD компаній високо оцінили змістовність програми, професіоналізм тренерок, практичну спрямованість тем і можливість відвертого обміну досвідом. Особливу увагу та позитивні відгуки отримали теми інклюзивності в HR, роботи з вразливими групами та інтеграція ШІ-інструментів у щоденну практику, HR-маркетинг. «Використання нейромереж, контент-стратегій і цифрових HR-інструментів відкриває абсолютно нові підходи до комунікації з кандидатами та співробітниками. Особливо цінно, що ми розглядали, як ці інструменти можуть посилити інклюзивність – від створення доступних вакансій до гнучких стратегій розвитку персоналу», – поділилася одна з учасниць програми.

«Сучасний HR неможливий без чутливості до потреб людей, які переживають втрату, адаптацію чи дискримінацію. На цьому курсі ми не просто говорили про вразливі групи – ми вчилися бачити в них ресурс для зростання компанії. Інклюзія – це не про пільги, а про справедливість і можливості для кожного», – зазначила Наталія Стародуб, керівник проєктів ГО «Центр «Ментор».

Зворотний зв’язок HR-фахівців, учасників навчання: результати опитування підтвердили цінність курсу

За результатами анонімного опитування, 100% учасників курсу рекомендували б його своїм колегам. Особливо високо оцінено:

• зміст курсу та його структуру — 74% учасників поставили найвищу оцінку, ще 21% — “4 з 5”;

• професіоналізм тренерської команди — понад 94% респондентів дали максимальну оцінку;

• використання сучасних навчальних матеріалів та інтерактивні методи навчання (кейси, рольові вправи, робота в групах) учасники назвали “дуже цінними”.

Серед ключових інсайтів, які учасники планують впроваджувати в роботі:

• підтримка вразливих категорій населення (внутрішньо переміщені особи, ветерани, жінки, люди 50+);

• використання штучного інтелекту в HR-практиках (відборі, комунікаціях, аналітиці);

• нові канали пошуку персоналу та співпраця з громадськими організаціями;

• посилення бренду роботодавця через контент-стратегії та внутрішню культуру довіри.

Також 100% учасників виявили інтерес до поглибленого навчання з теми застосування ШІ в HR, що підтверджує актуальність цифрової трансформації в управлінні персоналом.

Графік демонструє, що більшість учасників оцінили ключові аспекти курсу на "5", а решта — переважно на "4". Це свідчить про високий рівень задоволеності програмою та її відповідність очікуванням.

Загалом, у рамках HR boost у червні-вересні цього року заплановано провести 5 аналогічних заходів для 100 HR-фахівців.

Разом створюємо ринок праці рівних можливостей!

Навчання відбуваються в рамках Проєкту «Посилення HR для кращої зайнятості: вдосконалення кадрових практик для інклюзивного працевлаштування кваліфікованої робочої сили» впроваджується ГО «Центр професійної освіти та особистісного розвитку «Ментор» за фінансової підтримки Європейського Союзу, Німеччини, Польщі та Естонії в межах Мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, яка реалізується Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH та Solidarity Fund PL (SFPL).

Мультидонорська ініціатива Skills4Recovery фінансується Європейським Союзом, Німеччиною, Польщею та Естонією. Її реалізують Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) та Solidarity Fund PL (SFPL).