HR boost у Львові: нові підходи до інклюзивного HR

11-13 червня 2025 року у Львові, в конференц-залі «Євроготелю», відбувся черговий навчально-інноваційний курс для керівників і фахівців у сфері управління персоналом у межах проєкту HR boost, який реалізується за підтримки GIZ Ukraine в рамках ініціативи #Skills4Recovery.

Захід об’єднав 21 учасника з різних регіонів України – HR-керівників, менеджерів з персоналу та фахівців з розвитку талантів. Протягом трьох насичених днів вони занурилися у вивчення сучасних підходів до HR-маркетингу, рекрутменту, інклюзивних стратегій, роботи з ШІ-інструментами та побудови довірливих внутрішніх комунікацій.

Ключові акценти навчання:

• HR-маркетинг і бренд роботодавця: учасники опрацювали методи маркетингових досліджень, створення контент-стратегії бренду та адаптацію під вразливі категорії працівників.

• Цифрові навички та нейромережі: розглядалися можливості ШІ для автоматизації HR-процесів, створення асистентів, формування вакансій і аналізу резюме.

• Рекрутмент і онбординг: учасники практикували створення профілів ідеального кандидата, відточували навички інтерв’ю, аналізували нові канали пошуку та особливості адаптації новачків у гібридних умовах.

• Інклюзивність: окрема увага приділялася підтримці ВПО, ветеранів, жінок, доглядачів, людей старшого віку – через створення ціннісних пропозицій, гнучких форматів розвитку та інклюзивних форм комунікацій.

• Внутрішні комунікації: учасники вчилися будувати довіру в колективах, підтримувати психологічну безпеку та давати конструктивний фідбек як інструмент підтримки.

  
  

Враження учасників:

«Програма глибока і збалансована – від аналітики до практики. Особливо цінним було навчання щодо включення вразливих груп у HR-стратегії компаній. Це не просто тренд, а необхідність», – зазначила Наталія Свистун, заступниця директора ХКП Електротранс, і додає - Ніколи раніше не працювала  з нейромережами в HR. Тепер бачу, як це можна інтегрувати не лише для рекрутингу, а й для адаптації новачків, серед яких особливу роль відіграють жінки-водійки тролейбусів. Дуже практично!»

Позиція організаторів:

«HR сьогодні – це не лише про підбір, а про повернення людей до професій, підтримку ментального  здоров'я та забезпечення безпечних та комфортних умов праці. Ми раді, що завдяки HR boost маємо можливість формувати спільноту професіоналів, які поділяють ці цінності і впроваджують сучасні інструменти», – зазначила Наталія Стародуб, керівник проєктів ГО Центр «Ментор».

Наступні школи заплановано провести у Вінниці та у Києві.

Проєкт HR boost реалізовується ГО «Центр професійної освіти та особистісного розвитку «Ментор» за фінансової підтримки Європейського Союзу, Німеччини, Польщі та Естонії у межах мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, яку реалізують Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH та Solidarity Fund PL (SFPL).