Інклюзивність як стратегія: HR boost у Вінниці

17-19 червня 2025 року Вінниця приймає ІІІ курс програми HR boost – інтенсив для керівників і спеціалістів з управління персоналом у межах проєкту HR boost – Посилення HR для кращої зайнятості. До програми долучились близько 20 HR-фахівців з різних куточків України — представники середнього та великого бізнесу, зацікавлені у вдосконаленні кадрових практик і розвитку інклюзивного підходу на ринку праці.

Привітала учасників навчання Наталія Стародуб, керівниця проєктів ГО «Центр «Ментор», яка зазначила, що «HR boost – це не просто навчання, це спільний простір для переосмислення ролі HR у час війни. Ми підтримуємо фахівців, які сьогодні мають силу, вплив і мотивацію формувати справедливе, відкрите середовище праці – для кожного і кожної. Бажаю кожному з вас плідної роботи».

Зі вступним словом до учасників звернулась і Лариса Кащина, начальниця управління сімейної політики та оздоровлення Департаменту соціальної та молодіжної політики Вінницької ОВА, яка є регіональною радницею проєкту. Вона підкреслила: «У сучасних реаліях інклюзивна зайнятість – це не лише соціальна відповідальність, а й запорука стійкості регіонального розвитку. Надзвичайно важливо, щоб фахівці з управління персоналом мали сучасні інструменти для роботи з тими, хто потребує особливої підтримки – зокрема ветерани, ВПО, молодь, жінки з дітьми та люди старшого віку».

Програма охоплює ключові теми, зокрема HR-маркетинг, інструменти ефективного рекрутменту, розвиток внутрішніх комунікацій. Значну увагу приділено методам підтримки працевлаштування для представників уразливих груп населення, а також впровадженню цифрових рішень і нейромереж у кадрову практику.

Учасники курсу відзначили, що їхні основні запити стосуються практичних підходів до адаптації вразливих категорій на робочому місці, реальних кейсів з інклюзивного рекрутингу та побудови ефективної комунікації з персоналом. Багато хто висловив очікування щодо отримання не лише знань, а й готових рішень, які можна одразу впровадити у своїх компаніях щодо створення бренду роботодавця з урахуванням потреб різних цільових аудиторій; застосування маркетингових досліджень у сфері HR; побудова ефективного онбордингу; запровадження інклюзивного фідбеку; розвиток корпоративної культури, що базується на довірі, відкритості та психологічній безпеці. У червні подібні заходи відбулися у Києві та Львові, курс завершили 43 фахівці.

Проєкт HR boost реалізовується ГО «Центр професійної освіти та особистісного розвитку «Ментор» за фінансової підтримки Європейського Союзу, Німеччини, Польщі та Естонії у межах мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, яку реалізують Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH та Solidarity Fund PL (SFPL).