Національна HR-конференція

24 листопада 2025 року у Києві відбулася Національна HR-конференція – фінальний захід Проєкту «Посилення HR для кращої зайнятості: вдосконалення кадрових практик для інклюзивного працевлаштування кваліфікованої робочої сили» (HR boost For Better Employment). У межах мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, подія об’єднала близько 100 учасників наживо та майже 500 учасників онлайн, серед яких – HR-фахівців середніх та великих виробничих (будівництво, сільське господарство, транспорт) і сервісних (логістика, послуги) компаній, представників Міністерства економіки, МОН, Державної служби зайнятості, міжнародних партнерів, регіональних радників, освітніх інституцій та громадських організацій.

Конференція мала за мету підведення підсумків Проєкту за 2025 рік, а також стала унікальною платформою для обговорення рішень, які сприяють бізнесам на шляху адаптації вразливих категорій населення до нових мов праці. Важливо, що HR-конференція об’єднала учасників навколо ключових викликів ринку праці в умовах відновлення, а представники донорів та органів державної влади у своїх промовах наголосили на тому, що саме люди та професійні спільноти є основою стійкої економіки, а співпраця держави, бізнесу й освітнього сектору визначає темп післявоєнних трансформацій.

Після вітальних промов, Наталія Стародуб, заступниця голови ГО «Центр “МЕНТОР”» і керівниця проєктів, представила ключові результати проєкту HR Boost for Better Employment. У своїй презентації п. Стародуб підкреслила, що ефективність програми стала можливою завдяки ретельному аналізу потреб ринку праці та самих шукачів. Зібраний досвід, а також експертиза учасників та тренерів перетворилися на перші позитивні результати, які вже зараз впливають на розвиток HR-функцій та інклюзивних підходів з працевлаштування в українських компаніях. Проєкт започаткував якісно новий рівень міжгалузевої та міжрегіональної взаємодії.

Про історії успіху, як реальні зміни в компаніях поділились учасники Проєкту HR boost, серед яких: Людмила Кожухова, менеджер з персоналу ТОВ «КОНЦЕПТ ОЙЛ» (Київщина),

Альона Румега, заступнця директора з персоналу ТОВ «Аскона-Південь» (Житомирщина) та Наталія Свистун, заступниця директора з виробництва Хмельницького комунального підприємства «Електротранс». Іхні практичні кейси стосувалися інтеграції нових працівників, адаптації ВПО та ветеранів, модернізації процесів навчання та розвитку, а також трансформації корпоративної культури у складних умовах війни.

У панельному обговоренні про «Ринок праці з рівним доступом: спільна відповідальність бізнесу, освіти та держави» йшла мова про виклики зайнятості у воєнний час: дефіцит кадрів, переміщення працівників, потребу у швидкій перекваліфікації та розширенні доступності робочих місць. Експерти з МОН, Міністерства економіки, бізнесу, ДСЗ, представники закладу професійної освіти та громадської організації обговорили:

·       інклюзію в умовах війни;

·       практики залучення ВПО, ветеранів та людей з інвалідністю;

·       роль освіти в оновленні ринку праці;

·       потребу в гнучких моделях співпраці між бізнесом і ПТО/ВНЗ;

·       зростаючу роль регіональних мереж HR-співпраці.

У панельному обговоренні  «Інклюзія 360° – від навчання до роботи» учасники проєкту серед бізнесу та партнери презентували власні кейси та підходи, випробувані у 2025 році:

·       наставництво як основа адаптації;

·       нові навички для відновлення компаній;

·       перші робочі місця для молоді;

·       стратегії підтримки команд у кризових ситуаціях.

У межах панелі було презентовано Путівник «Інклюзія в дії» – інструмент, який систематизує практики інклюзивного HR для компаній різних масштабів.

У межах блоку презентацій учасники зосередилися на темах, що визначатимуть HR-порядок денний найближчих років: збереження інтелектуального потенціалу країни та вплив технологій на розвиток HR-процесів. Про можливості збереження інтелектуального потенціалу України через дистанційну зайнятість розповіла учасниця проєкту Наталя Владикіна, директорка з управління персоналом, ТОВ "С-Інжиніринг" з Одеської області.

Спікери Ірина Гнутова та Олексій Петров, співзасновники Школи АІ та компанії AI consult також наголосили на важливості стандартизації HR-процесів і розвитку культури роботи з даними, що є необхідною передумовою для ефективного використання штучного інтелекту в управлінні персоналом. Ольга Прохоренко, HR-менторка та авторка навчальних та розвиваючих програм для HR та лідерів виокремлено ключові тренди трансформації HR-ролей, а саме перехід від сервісної функції HR-фахівців до стратегічного партнерства в бізнесі.

Мар’яна Івашина, як керівниця служби навчання та розвитку «Галичфарм», регіональна радниця проєкту HR boost та Тетяна Пашкіна, експертка ринку праці поділлись власним  бачення майбутнього ринку праці.

Завершення заходу не зупиняє роботу спільноти: учасники й надалі підтримуватимуть впровадження інноваційних та інклюзивних рішень у своїх сферах діяльності.

Національна HR-конференція відбулася в рамках реалізації Проєкту “Посилення HR для кращої зайнятості: вдосконалення кадрових практик для інклюзивного працевлаштування кваліфікованої робочої сили” впроваджується ГО "Центр "Ментор" за фінансової підтримки Європейського Союзу, Німеччини, Польщі, Естонії та Данії в межах Мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, яка реалізується Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH та Solidarity Fund PL (SFPL).